Bei JKF wollen wir Mehrwert und Verantwortung als Ziel der Gesellschaft nennen. Zur gleichen Zeit wollen wir jedoch auch eine Top-Ausstattung und einen exzellenten Service an unsere Kunden liefern. Grundsätzlich wollen wir uns verantwortungsvoll sowohl als Individuum als auch als Unternehmen verhalten.
Um sicherzustellen, dass wir unsere Ambitionen der Verantwortlichkeit erfüllen, haben wir eine CSR-Politik ausgearbeitet. Diese CSR-Politik ist der Rahmen für unsere Aktivitäten und unseres Profils als ein attraktiver Arbeitsgeber und Geschäftspartner.
Die CSR-Politik ist begründet auf der Erfüllung alle Gesetze und Bestimmungen des Konzerns.
Wir werden ständig an unserer Versorgungskette arbeiten, um die sozialen sowohl als umweltbeeinflussten Punkte der Lieferungen zu verbessern.
Menschrecht
Wir unterstützen und respektieren die internationalen Menschrechte, festgelegt in The International Bill of Human Rights (der internationalen Charta der Menschenrechte). Wir bewerten aktuelle und potenzielle negative Auswirkungen dieser internationalen Menschrechten. Wir werden die negativen Beeinflussungen der Menschrechten beheben, sofern unser Unternehmen in einem Fall involviert ist.
Wir werden unseren Kunden und die Privatsphäre unserer Mitarbeiter respektieren.
Wir werden daran arbeiten Anti-Diskriminierung und gleiche Möglichkeiten für jeden zu sichern. Dies gilt intern im Bezug auf unsere Mitarbeiter und extern in unserer Wertkette.
Mitarbeiter
Wir werden dafür sorgen, dass alle unsere Mitarbeiter Anstellungsverträge haben, die immer geltenden Gesetzen und Tarifverträgen folgen, welche faire Löhne sowie anderen Arbeitsbedingungen betreffen. Wir werden sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter durch Angebot von Aus und Weiterbildung Jobentwicklungsmöglichkeiten haben.
Wir werden unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld geben.
Wir werden unsere Mitarbeiter gegen körperliche Bestrafung, mentale Nötigung oder Belästigung schützen
Arbeitskraft
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Wir verurteilen Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Wenn wir junge Menschen zwischen 15 und 18 Jahren anstellen, dürfen Sie keine gefährlichen Tätigkeiten oder Nachtarbeit durchführen.
Wir werden am Arbeitsplatz nicht aus Gründen des Alters, des Geschlechts, der Rasse, Hautfarbe, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, Sprache, nationaler oder sozialer Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderer völkerrechtlich anerkannten Diskriminierungsgründe unsere Mitarbeiter diskriminieren. Wir Beziehen uns bei der Einstellung oder der Beschäftigung nur auf relevante und objektive Kriterien.
Umwelt
Wir werden die Umweltvorschriften beachten, unter anderem auch durch Fortbildung und Überwachung
Wir verbessern laufend die Umweltergebnisse um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren und um den Umweltschutz zu fördern.
Wir werden umsichtig mit ökologischen Herausforderungen umgehen
Anti-Korruption
Wir werden ein hohes Maß an Integrität und Verantwortlichkeit in allen unseren Außenbeziehungen aufrechthalten, und wir nehmen nicht an Korruption oder Bestechung teil. Wir bieten, versprechen oder geben keine Art von Bestechung, um Regierungsbeamte, Richter, oder Geschäftspartner ungesetzlich zu beeinflussen.
Wir werden auch beim Erhalt oder beim Akzeptieren keine Bestechungen zulassen.
Dieser Verpflichtung nicht in Korruption oder Bestechung zu beteiligen unterliegen auch unsere Agenten, Vermittler, oder andere Personen, die in unserem Namen handeln.
